Curso de Como Treinar Pessoas
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Alunos:
1069 -
Duração:
80h
Você aprende os novos conceitos de treinamento, os facilitadores de aprendizagem, como avaliar os treinamentos e obter retorno sobre esse investimento. Uma dica seria aproveitar e ver também Curso de Campanhas Motivacionais,, Pesquisa de Clima Organizacional na Prática, e Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
- Conceitos de Treinamento
- Como as pessoas aprendem?
- Elementos da Aprendizagem
- Novos Conceitos
- Requisitos da Aprendizagem
- Universidade Corporativa
- Conhecimentos
- Habilidades
- Atitude
- Facilitadores
- Estilos de Aprendizagem
- Inimigos da Aprendizagem
- Levantamento das Necessidades de Treinamento
- Sala de Treinamento
- Recursos para os Treinamentos
- Treinamento como Fator Estratégico
- Marketing, Mudanças e Terceirização
- Modelo Estratégico para Treinamento
- Liderança
- Comunicação
- Recrutando Pessoas
- Avaliação de Reação
- Avaliação de Retenção e Ação
- ROI: Retorno Sobre o Investimento
- Treinamento na ISO 9001
- ISO 10015: Diretrizes
- Auditoria do Treinamento
- Novas Tecnologias
- Ensino à Distância
- Casos de Sucesso
- Processo de Desenvolvimento
- Melhoria Contínua
- Plano de Desenvolvimento Individual
- Programa de Estagiários
- Treinamento de Estagiários
- Trainees
- Casos Práticos
- Momento da Integração
- Modelo de Integração
- Treinamento por Projetos
- Treinamento por Projetos – Continuação
Professor: Rubens de Azevedo
