Curso de Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática

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  Alunos:

  2449
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  Duração:

  80h

Explica sobre as importantes fases de um processo seletivo. Neste curso veremos um pouco sobre o que é recrutamento e seleção, quais são os tipos de análises de candidatos, como um bom recrutador deve se portar, testes de seleção que devem ser aplicados e muito mais. Outros cursos que podem ser interessante: Curso de Campanhas Motivacionais,, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

• O que é Recrutamento e Seleção - Parte 1
• O que é Recrutamento e Seleção - Parte 2
• Métodos de Seleção - Parte 1
• Métodos de Seleção - Parte 2
• Seleção Por Competência - Parte 1
• Seleção por Competência - Parte 2
• Perfil do Candidato - Parte 1
• Perfil do Candidato - Parte 2
• Análise de Candidato - Parte 1
• Análise de Candidato - Parte 2
• Como o Candidato Deve Comparecer a uma Seleção – Parte 1
• Como o Candidato Deve Comparecer a uma Seleção – Parte 2
• Ações de um Bom Recrutador – Parte 1
• Ações de um Bom Recrutador – Parte 2
• Testes de Seleção e Seus Tipos – Parte 1
• Testes de Seleção e Seus Tipos – Parte 2
• Testes Comportamentais
• Testes Práticos – Parte 1
• Testes Práticos – Parte 2
• Testes Técnicos
• Cuidados Para uma Seleção de Sucesso – Parte 1
• Cuidados Para uma Seleção de Sucesso – Parte 2
• Feedback da Seleção - Parte 1
• Feedback da Seleção – Parte 2

Professor: Luciene Pimentel